23
Ekiİkale, hukuki anlamda bir sözleşmenin iki tarafın anlaşmasıyla ortadan kaldırılmasıdır. Taraflar, bu yeni sözleşmeyle mevcut sözleşmeyi ortadan kaldırmaktadır. Bu bağlamda ikale, bir bozma sözleşmesidir. Belirli veya belirsiz olmuş olması fark etmeksizin iş sözleşmelerinin, tarafların karşılıklı olarak anlaşmasıyla sona erdirilmesi durumunda, işveren ve işçi arasında bir bozma sözleşmesi yapılmış olur. İkale, bir sözleşme çeşidi olduğundan, tarafların irade beyanları […]
16
EkiZamanaşımı süreleri ücretlerin muaccel olmasından itibaren başlar. Ücretler çalışılan ayın sonunda muaccel hale gelmesiyle beraber o ay sonundan itibaren de zamanaşımı süresi o ücret için başlayacaktır. Fazla mesai ücreti…
05
Kas1. Haftalık Olağan Çalışma Süresi Ne Kadardır? Fazla Mesai Ne Zaman Başlar? İşveren, bazı dönemlerde yönetim hakkının sınırlarını aşarak işçisine, kişilik hakkını gasp edecek emirler vermekte ve işçinin rızası alınmadan tek taraflı uygulamalara girişmektedir. Kanun koyucu işveren karşısında güçsüz olan işçiyi korumak ve işçi-işveren ilişkisini bir dengeye oturtmak için işçi lehine değiştirilebilen nispi emredici ve hiç bir[…]
09
NisSGK ‘29’ NUMARALI İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN İÇERİĞİNDE DEĞİŞİKLİĞE GİTTİ Sosyal Güvenlik Kurumu, Kod-29 uygulamasıyla ilgili değişikliğe giderek, işten çıkarmada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendiğini duyurdu. SGK 2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik ile “2.1- İşten ayrılış nedeni” alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına[…]
