calisan_hamile_kadinin_izin_haklari

18

Eyl

Çalışan Hamile Kadının İzin Hakları

1-Analık İzin Hakkı Kadın çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın çalışan isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu […]

Mobbing Sebebiyle İş Akdinin Feshi

30

Nis

Mobbing Sebebiyle İş Akdinin Feshi

MOBBİNG NEDİR? Son yıllarda işçi ile işveren arasında doğan ihtilaflarda adını sıkça duymamız sebebiyle popüler bir hale gelen mobbing ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nda doğrudan bir düzenleme ve tanım olmamakla birlikte Yargıtay içtihatları ile kavramın kapsamı belirlenmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne göre iş yerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına[…]

kisa_calisma_odenegine_iliskin_bilgilendirme

26

Mar

Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Bilgilendirme

2019 yılı Aralık ayında Çin’ in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve dünyaya hızla yayılan ölümcül salgın Coronavirüs (covid-19) için tüm ülkeler teyakkuz haline geçmiş olup Coronavirüs nedeniyle hayatını kaybedenlerin sayısı da her geçen gün artmaktadır. Coronavirüsle (covid-19) mücadele kapsamının sonucu olarak, başta turizm ve diğer hizmet sektörleri olmak üzere birçok sektörde ekonomik daralma ve yine birçok işçinin[…]

Koronavirüs ve Epideminin İş Süreçlerine Etkisi ve Alınması Gereken İşveren Tedbirleri

17

Mar

Koronavirüs ve Epideminin İş Süreçlerine Etkisi ve Alınması Gereken İşveren Tedbirleri

Son dönemde küresel çapta olduğu gibi ülkemizde de etkisini iyiden iyiye hissettiren Koranavirüs (Covid-19) sebebiyle yaşanan ekonomik ve sosyolojik tahribatın mevcut iş süreçlerine etkisi kaçınılmazdır. Bu makalemizde küresel salgının iş sözleşme ve ilişkilerine etkisi, iş kazası sayılıp sayılmayacağı, alınması gereken işveren tedbirleri, tarafların sözleşmeyi fesih hakkı, izin ve kısa çalışma uygulamasını ele almaya çalışacağız.   SALGIN VAKALARI İŞ KAZASI[…]

09

Nis

SGK İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları

İş sözleşmesi, işveren tarafından sona erdirilebileceği gibi işçinin kendi isteğiyle de sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini SGK çıkış bildirgesinde belirtmek zorundadır. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır. İşçi ve İşverenin hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde işten çıkış kodları büyük bir rol oynamaktadır. İşçinin kıdem, ihbar yahut işsizlik ödeneğine[…]